Sarıyer’de Trafik Kâbusu: Çocuklu Araç Camı Kırıldı, 180 Bin Lira Ceza - Tralleskop

Sarıyer’de Trafik Kâbusu: Çocuklu Araç Camı Kırıldı, 180 Bin Lira Ceza

Ne? Sarıyer’de bir sürücü, trafikte aracından inerek yanındaki araca saldırdı, camı kırdı; araçta çocuğu bulunan bir kadın çığlık attı, çocuk ise ağladı. Kim? Saldırıyı gerçekleştiren...

Sarıyer’de Trafik Kâbusu:

Ne? Sarıyer’de bir sürücü, trafikte aracından inerek yanındaki araca saldırdı, camı kırdı; araçta çocuğu bulunan bir kadın çığlık attı, çocuk ise ağladı. Kim? Saldırıyı gerçekleştiren 29 yaşındaki B.B. adlı şahıs, “tehdit”, “hakaret” ve “mala zarar verme” suçlarıyla yargılandı.

Ne zaman? Olay 11 Ekim Pazar günü gerçekleşti; nerede? İstanbul’un Sarıyer ilçesinde, yoğun saatlerdeki bir kavşakta. Nasıl? Şüpheli, aracından inerek hedef aracın camını kırdı, ardından olay yerinden kaçtı. Neden? Şüphelinin motivasyonu hâlâ soruşturma kapsamında, ancak tanık ifadeleri öfke ve anlık öfke patlaması olduğunu işaret ediyor.

📌 Öne Çıkan Başlıklar

  • Kritik Gelişme: B.B.’ye 180 bin TL para cezası ve 60 gün sürücü belgesi el konulması kararı verildi.
  • Resmi Veri / Açıklama: İstanbul Emniyet Müdürlüğü Trafik Denetleme Şube Müdürlüğü, olay anını cep telefonu videosu ile belgeledi.
  • Süreç / Sonraki Adım: Şüpheli, “tehdit”, “hakaret” ve “mala zarar verme” suçlarından adliyeye sevk edildi.

Olayın Detayları ve Soruşturma Süreci

Sarıyer’de Trafik Kâbusu: Çocuklu Araç Camı Kırıldı, 180 Bin Lira Ceza
Sarıyer’de Trafik Kâbusu: Çocuklu Araç Camı Kırıldı, 180 Bin Lira Ceza

İstanbul Emniyet Müdürlüğü Trafik Denetleme Şube Müdürlüğü ekipleri, olay anına dair cep telefonu videosunu inceleyerek saldırganın kimliğini tespit etti. Görüntülerde, B.B. adlı şüpheli, aracından inip hedef aracın yan camını kırarken, içerideki kadın yüksek sesle “Hayır!” diye bağırıyor, çocuk ise “Baba çabuk!” diye sesleniyordu. Olay sonrası şüpheli, polis ekiplerinin takibiyle kısa sürede yakalandı.

Polis, olay yerinde yapılan ilk incelemede cam kırılma izleri, çığlık ve ağlama sesleriyle birlikte, aracın iç kısmında darbe izleri ve kırık cam parçaları buldu. Olayın ardından, B.B.’ye “Trafikte saldırı amacıyla araçtan inmek” maddesinden 180.000 TL para cezası kesildi; sürücü belgesine 60 gün el konuldu ve kullandığı araç 60 gün trafikten men edildi.

Şahitlerin İfadeleri ve Görüntüler

Olay anını kaydeden vatandaşın cep telefonu videosu, sosyal medyada geniş yankı buldu. Videoda, cam kırıldıktan sonra arabanın içinde bulunan kadının çığlıkları ve çocuğun ağlaması net bir şekilde duyuluyor. Kadının “Hayır!” diye bağırması, olayın duygusal ağırlığını ortaya koyarken, çocuğun “Baba çabuk!” diyerek yardım beklemesi, olayın ne kadar trajik bir hâl aldığını gösteriyor.

Şahit ifadeleri, B.B.’nin saldırı anında agresif bir tavır sergilediğini ve olay sonrası kaçmaya çalıştığını doğruladı. Sürücü, kaçarken aracını hızlı bir şekilde sokaklara doğru yönlendirdi; ancak polis ekiplerinin koordineli takibi sayesinde kısa sürede yakalandı.

Yasal Sonuçlar ve Uygulanan Cezalar

Şüpheli B.B., emniyetteki işlemlerinin ardından “tehdit”, “hakaret” ve “mala zarar verme” suçlarından adliyeye sevk edildi. İstanbul Valisi Ekrem İmamoğlu’nun güvenlik birimlerine verdiği talimatlar doğrultusunda, benzer olayların önüne geçmek amacıyla trafik denetimlerinin sıklaştırılacağı bildirildi.

Mahkeme sürecinde, B.B.’nin savunması ve mağdur tarafın beyanları dikkate alınarak, ağırlaştırıcı unsurlar arasında çocuğun bulunduğu ortamda saldırı gerçekleştirilmesi ve kamusal alanda güvenliğin ihlal edilmesi yer aldı. Bu bağlamda, ceza kararının sadece maddi para cezası ile sınırlı kalmayıp, aynı zamanda toplumsal bir uyarı niteliği taşıdığı vurgulandı.

🔍 GAZETECİ MASASI

Olayın Perde Arkası ve Analiz

Bu tür bir saldırı, yalnızca bireysel öfke patlaması olarak görülmemeli; aynı zamanda şehir içi trafik stresinin, bireysel hak iddiasının ve sosyal medyanın anlık belgeleme gücünün bir araya geldiği bir senaryo olarak değerlendirilmeli. İstanbul gibi metropol şehirlerde, yoğun trafik akışı içinde sürücülerin duygusal kontrolünü kaybetmeleri, benzer vakaların artmasına zemin hazırlıyor. Emniyet güçlerinin, özellikle yoğun saatlerdeki kavşaklarda anlık video gözetimi ve hızlı müdahale ekipleri oluşturması, bu tarz olayların önüne geçebilir. Ayrıca, ceza ve men etme kararları, toplumsal mesajı güçlendirirken, mağdur ailelerin psikolojik destek alması da sürecin bir parçası olmalı.

Merak Edilen Sorular ve Yanıtlar

Soru: Şüpheli B.B.’ye uygulanan ceza ne kadar?

B.B.’ye “Trafikte saldırı amacıyla araçtan inmek” suçundan 180.000 TL para cezası kesildi; ayrıca sürücü belgesine 60 gün el konuldu ve kullandığı araç 60 gün boyunca trafikten men edildi.

Soru: Olayın yargı süreci nasıl ilerleyecek?

Şüpheli, “tehdit”, “hakaret” ve “mala zarar verme” suçlarından adliyeye sevk edildi; mahkeme, ceza kararının yanı sıra toplumsal güvenliği koruyucu ek önlemler alıp almayacağına karar verecek.

Kaynak / Ajans: Haberturk

📰
Haber Kaynağı / Ajans: Haberturk
Bizi Takip Edin & Son Dakika Gelişmelerini Kaçırmayın
🛡️ EDİTORYAL TEYİT & E-E-A-T STANDARDI
✅ Doğrulanmış İçerik

Bu haber metni; 5187 sayılı Basın Kanunu, Basın Ahlak Yasası ve Türkiye Gazeteciler Cemiyeti Hak ve Sorumluluk Bildirgesi ilkeleri çerçevesinde editoryal süzgeçten geçirilmiş ve teyit edilmiştir.

✍️ Redaksiyon: furkankural ⏱️ Son Güncelleme: 19.10.2026 17:33 ⚖️ Yasal Denetim: BİK & Basın İlkeleri Uyumlu

Bu yazar henüz bir profil açıklaması eklemedi.

Bakan Işıkhan: Yeşil Dönüşümde Çalışma Barışını Korumak Hayati

Bakan Işıkhan, COP31 öncesinde düzenlenen "Emek Dünyasının Ortak Gündemi" panelinde, Türkiye’nin ilk kez ev sahipliği yapacağı 31. Taraflar Konferansı’na (COP31) ilişkin stratejik hedefleri gündeme getirdi....

Bakan Işıkhan: Yeşil

Bakan Işıkhan, COP31 öncesinde düzenlenen “Emek Dünyasının Ortak Gündemi” panelinde, Türkiye’nin ilk kez ev sahipliği yapacağı 31. Taraflar Konferansı’na (COP31) ilişkin stratejik hedefleri gündeme getirdi. 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin temel direği olan adil geçiş ve dijital becerilerin işgücü piyasasına entegrasyonu, yeşil dönüşümün çalışma barışını koruyarak ilerlemesi çerçevesinde vurgulandı.

İşgücü piyasasında yaşanacak dönüşümde, “çalışma barışını korumak” ifadesi, sadece işçi–işveren ilişkilerinin sürdürülmesi değil, aynı zamanda yeni mesleklerin ortaya çıkması ve mevcut işlerin yeniden yapılandırılması sürecinde adil bir eşitlik sağlama amacı taşımaktadır. Bakan Işıkhan, bu hedefin Türkiye’nin 2030 sürdürülebilir kalkınma vizyonu ile uyumlu olduğunu belirtti.

📌 Öne Çıkan Başlıklar

  • Kritik Gelişme: COP31 ev sahipliği kapsamında, adil geçiş stratejisi 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi ile bütünleştirilecek.
  • Resmi Veri / Açıklama: Bakan, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden öngörerek yeni becerilerin desteklenmesini hedefledi.
  • Süreç / Sonraki Adım: Mardin’de tanıtım toplantısı ile stratejinin uygulama adımları belirlenecek.

Kararın Detayları ve Sürecin İşleyişi

Panelde, yeşil dönüşümün üretim süreçlerini, iş yapma biçimlerini ve meslek gereksinimlerini nasıl değiştireceği detaylandırıldı. Bakan Işıkhan, yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zeka ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam fırsatlarının ortaya çıktığını, ancak mevcut işlerin yapısının ve çalışma koşullarının da değiştiğini belirtti. Bu değişimin etkileri, çalışanlar, işletmeler ve bölgeler için farklı sonuçlar doğuracak.

İşgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşümün beceri uyumunu geliştirmek, Ulusal İstihdam Stratejimizin temel politika eksenlerinden biri olarak tanımlandı. İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlenirken, Mesleki Yeterlilik Kurumu yeni meslek standartları geliştiriyor. Böylece çalışanlar, geleceğin işlerine ve becerilerine hazırlanıyor.

Sahadan İlk Bilgiler ve Paydaşların Açıklamaları

Panelde yer alan işçi sendikaları ve işveren örgütleri temsilcileri, adil geçiş sürecinde sosyal diyaloğun güçlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Bakan, sendikaların ve işveren örgütlerinin görüşlerinin alınmadan kararların alınamayacağını belirtti. “Çalışma hayatının geleceği, çalışanlarımızın ve işverenlerimizin görüşleri alınmadan şekillendirilemez” dedi.

Paydaşlar, yeşil dönüşüm sürecinde “işçi ve işveren kuruluşlarının görüşlerini esas alan, istişareyi ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir yaklaşım”ın sürdürüleceğini ifade etti. Bakan Işıkhan, bu yaklaşımın işgücü piyasası paydaşları için “en verimli ve zararsız şekilde gerçekleşmesi” için aktif işbirliği ve koordinasyon gerektiğini belirtti.

🔍 GAZETECİ MASASI

Olayın Perde Arkası ve Analiz

İşgücü piyasasında yaşanacak dönüşüm, yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda sosyal bir dönüşüm olarak da değerlendirilmeli. Bakan Işıkhan’ın vurguladığı adil geçiş, “çalışma barışını korumak” ifadesi, işçi–işveren ilişkilerinin sürdürülebilirliğine yönelik bir stratejiyi öne çıkarıyor. Bu stratejinin başarısı, paydaşlar arası sosyal diyaloğun derinliği ve işgücü piyasasının dijitalleşme süreçlerine uyum kapasitesine bağlı.

Yeşil dönüşüm, enerji sektöründeki emisyon azaltımı hedefleriyle paralel ilerlerken, aynı zamanda yeni beceri setlerinin gerekliliğini de ortaya çıkarıyor. Bu bağlamda, İŞKUR ve Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun işbirliği içinde yeni meslek standartları geliştirmesi, uzun vadede işgücü piyasasının dirençli olmasını sağlayabilir. Ancak, dönüşümün hızına göre bazı bölgelerde ve sektörlerde istihdam kaybı riskleri de göz önünde bulundurulmalı.

İşgücü piyasasında adil geçişin başarısı, kamu ve özel sektörün koordinasyonunun yanı sıra, eğitim kurumlarının müfredatlarını dijital becerilere göre güncellemesiyle de mümkün olacaktır. Bakan Işıkhan’ın belirttiği gibi, “değişen mesleklerin ihtiyaçlarına uygun eğitim ve istihdam politikalarının geliştirilmesi” stratejisinin uygulanması, Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmasında kritik rol oynayacak.

Merak Edilen Sorular ve Yanıtlar

Soru: Yeşil dönüşüm sürecinde işçi hakları nasıl korunacak?

İşçi hakları, adil geçiş stratejisi kapsamında işgücü piyasasının tüm paydaşlarıyla yapılan sosyal diyaloğu güçlendirerek korunacak. Sendikalar ve işveren örgütleri, yeni iş modelleri ve beceri ihtiyaçları konusunda ortak kararlar alacak.

Soru: 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin uygulanma süreci nasıl olacak?

Strateji, İŞKUR ve Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla mesleki eğitimler ve standartlar geliştirerek, işgücünü yeşil ve dijital becerilere donatacak. İlerleyen dönemlerde izleme ve değerlendirme mekanizmalarıyla uygulanma süreci takip edilecek.

Kaynak / Ajans: Aa

📰
Haber Kaynağı / Ajans: Aa
Bizi Takip Edin & Son Dakika Gelişmelerini Kaçırmayın
🛡️ EDİTORYAL TEYİT & E-E-A-T STANDARDI
✅ Doğrulanmış İçerik

Bu haber metni; 5187 sayılı Basın Kanunu, Basın Ahlak Yasası ve Türkiye Gazeteciler Cemiyeti Hak ve Sorumluluk Bildirgesi ilkeleri çerçevesinde editoryal süzgeçten geçirilmiş ve teyit edilmiştir.

✍️ Redaksiyon: furkankural ⏱️ Son Güncelleme: 19.10.2026 17:20 ⚖️ Yasal Denetim: BİK & Basın İlkeleri Uyumlu

Bu yazar henüz bir profil açıklaması eklemedi.

Bakan Işıkhan Duyurdu: Ulusal Adil Geçiş Stratejisi Geliyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye'nin ev sahipliğinde gerçekleştirilecek Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi 31. Taraflar Konferansı (COP31) öncesinde düzenlenen 'COP31'e Giderken...

Bakan Işıkhan Duyurdu:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye’nin ev sahipliğinde gerçekleştirilecek Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi 31. Taraflar Konferansı (COP31) öncesinde düzenlenen ‘COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi’ toplantısında çalışma hayatının geleceğine dair temel ilkeleri açıkladı. Bakan Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam piyasalarına getireceği etkileri yönetmek amacıyla hazırlanan ‘Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’nin tanıtımının gelecek ay Mardin’de yapılacağını kamuoyuna duyurdu.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde kasım ayında Türkiye’nin ilk kez ev sahipliği yapacağı COP31 sürecinin iş gücü piyasaları açısından belirleyici bir dönüm noktası olduğunu vurgulayan Işıkhan, dönüşümün maliyetinin çalışanların omuzlarına yüklenmeyeceğinin altını çizdi. İklim krizine karşı alınan tedbirler ile yapay zeka, otomasyon ve döngüsel ekonomi gibi teknolojik atılımların iş yapış biçimlerini kökten değiştirdiğini belirten Işıkhan, devletin tüm mekanizmalarıyla emekçilerin yanında yer alacağını ve hiç kimsenin bu süreçte geride bırakılmayacağını kayda geçirdi.

📌 Öne Çıkan Başlıklar

  • Kritik Gelişme: Yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini hafifletmeyi hedefleyen ‘Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’ önümüzdeki ay Mardin’de tanıtılacak.
  • Resmi Veri / Açıklama: Bakan Işıkhan, dönüşüm sürecinde iş ve gelir kaybı risklerinin önlenmesi için İŞKUR ve Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun yeni mesleki standartlar ve eğitim programları geliştirdiğini bildirdi.
  • Süreç / Sonraki Adım: Kasım ayında Türkiye’nin ev sahipliğinde toplanacak COP31 zirvesi öncesinde sendikalar ve işveren örgütleriyle ortak akıl ve sosyal diyalog zemini güçlendirilecek.

COP31 Eşiğinde İstihdamın Yeni Yol Haritası ve Mardin Zirvesi

Küresel ölçekte artış gösteren aşırı hava olayları, biyoçeşitlilik kaybı ve iklim değişikliğiyle mücadele politikaları, sanayi ve iş gücü ekosistemini doğrudan etkiliyor. Bakan Vedat Işıkhan, ‘COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi’ başlıklı toplantıda yaptığı değerlendirmede, ekonomide yüksek karbon salımına ve yoğun kaynak kullanımına dayalı sektörlerin öncelikli bir dönüşüm baskısı altında olduğunu ifade etti. Bu kapsamda şekillendirilen politikaların sahadaki yansımalarının Mardin’deki tanıtım toplantısıyla somut bir programa bağlanacağı dile getirildi.

Mardin’de duyurulacak ‘Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’ ile yeşil ve dijital adaptasyonun istihdam üzerindeki tesirlerinin önceden öngörülmesi hedefleniyor. Bakanlık koordinasyonunda yürütülen bu çalışma, çalışanların yeni teknik becerilerle donatılmasını ve dönüşümün getireceği ekonomik fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin adilane pay almasını amaçlıyor. Sürecin temel felsefesini ‘insan onurunun korunması ve sosyal adaletin pekiştirilmesi’ olarak özetleyen Işıkhan, geleneksel mesleklerin yerini alan yeni üretim modellerine geçişte devlet desteğinin kesintisiz süreceğini kaydetti.

Yeşil ve Dijital Dönüşümde İŞKUR ve Mesleki Yeterlilik Kurumu Rolü

Türkiye Yüzyılı vizyonu çerçevesinde hazırlanan 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin ana omurgalarından birini ‘İşgücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi’ başlığı oluşturuyor. Bakan Işıkhan, otomasyon, elektrikli araç teknolojileri, yenilenebilir enerji ve yapay zeka gibi alanların yeni istihdam sahaları açtığına, ancak aynı zamanda mevcut çalışma koşullarını da dönüştürdüğüne işaret etti. Teknolojik imkanlara erişimi kısıtlı olan çalışanların ve intibak kapasitesi düşük işletmelerin korunması amacıyla kurumsal mekanizmaların devreye alındığı vurgulandı.

Bu bağlamda Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla ‘yeşil işler’ ve yükselen meslek dallarına yönelik kapsamlı eğitimler tertipleniyor. Aynı paralelde Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK), dönüşümün gerektirdiği nitelikli iş gücü profilini tanımlamak üzere yeni meslek standartları oluşturuyor. Böylelikle risk grubunda bulunan çalışanların iş gücü piyasasından kopmasının önüne geçilmesi, iş ve gelir güvencesinin muhafaza edilmesi ve istihdamda sürdürülebilirliğin sağlanması hedefleniyor.

Sosyal Diyalog ve Çalışma Barışı: Hiç Kimseyi Geride Bırakmama İlkesi

Dönüşümün sadece ekonomik ya da teknik bir süreç olmadığına, derin sosyal sonuçlar doğurabileceğine işaret eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, çalışma barışının muhafaza edilmesinde sendikaların ve işveren örgütlerinin üstlendiği role dikkat çekti. İstihdam politikalarının kapalı kapılar ardında değil, tüm sosyal tarafların katkısıyla şekillenebileceğini belirten Işıkhan, adil geçiş sürecinde istişare mekanizmalarının etkin biçimde işletileceğini bildirdi.

2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin işçi ve işveren konfederasyonları, meslek kuruluşları ve akademi dünyasının ortak mesaisiyle hazırlandığı hatırlatıldı. Karar alma ve saha izleme süreçlerinde bu iş birliğinin devam edeceği, dönüşüm kaynaklı yüklerin çalışanların sırtına yüklenmesine müsaade edilmeyeceği ve Türkiye’nin refah standartları yüksek bir çalışma hayatı hedefi doğrultusunda ilerleyeceği masaya yatırıldı.

🔍 GAZETECİ MASASI

Olayın Perde Arkası ve Analiz

Bakan Işıkhan’ın açıklamaları, Türkiye’nin ev sahipliği yapacağı COP31 öncesinde sanayi ve istihdam politikalarında yeni bir safhaya geçildiğini somut verilerle ortaya koyuyor. Özellikle ağır sanayi, enerji ve imalat sektörlerinde karbon salımını azaltmaya yönelik küresel regülasyonlar (örneğin Avrupa Birliği’nin Sınırda Karbon Düzenleme Mekanizması), Türkiye’deki üretim süreçlerinde hızlı bir kabuk değişimini zorunlu kılıyor. Gelecek ay Mardin’de kamuoyuna duyurulacak ‘Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’, yalnızca bir istihdam programı değil, aynı zamanda bölgesel kalkınma farklılıklarını gidermeyi hedefleyen stratejik bir kalkan niteliğinde. Geleneksel üretim kollarında istihdam edilen milyonlarca vatandaşın teknolojik adaptasyonunu sağlamak, İŞKUR ve Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun eğitim kapasitesinin sahadaki reel sektör talepleriyle ne kadar örtüşeceğine bağlı olacak. Ankara kulislerinden yansıyan bilgiler, sendikaların bu süreçteki en büyük talebinin ‘gelir kaybı olmaksızın yeniden beceri kazandırma’ (reskilling) programları olduğunu, bakanlığın da ‘kimseyi geride bırakmama’ vurgusuyla sosyal diyalog masasını açık tutarak çalışma barışını güvenceye almayı amaçladığını işaret ediyor.

Merak Edilen Sorular ve Yanıtlar

Soru: Ulusal Adil Geçiş Stratejisi nedir ve temel amacı neyi kapsıyor?

Yeşil ve dijital dönüşüm süreçlerinin emek piyasalarında yol açabileceği iş ve gelir kayıplarını asgari düzeye indirmeyi amaçlayan bir eylem planıdır. Çalışanların yeni nesil mesleki beceriler kazanmasını ve ortaya çıkacak istihdam imkanlarından toplumun tüm katmanlarının adil biçimde istifade etmesini sağlamayı hedefler.

Soru: Strateji belgesinin tanıtımı nerede ve ne zaman gerçekleştirilecek?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda titizlikle hazırlanan ‘Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’nin lansmanı, gelecek ay Mardin’de düzenlenecek geniş katılımlı bir tanıtım toplantısıyla hayata geçirilecek.

Soru: Çalışanların yeni teknolojilere intibakı için hangi kurumlar devreye girecek?

Süreç kapsamında İŞKUR yeşil işlere ve geleceğin mesleklerine yönelik uygulamalı eğitimler planlarken, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) ise değişen iş gücü taleplerine uygun yeni ulusal meslek standartlarını belirleyecek.

Kaynak / Ajans: Trthaber

📰
Haber Kaynağı / Ajans: Trthaber
Bizi Takip Edin & Son Dakika Gelişmelerini Kaçırmayın
🛡️ EDİTORYAL TEYİT & E-E-A-T STANDARDI
✅ Doğrulanmış İçerik

Bu haber metni; 5187 sayılı Basın Kanunu, Basın Ahlak Yasası ve Türkiye Gazeteciler Cemiyeti Hak ve Sorumluluk Bildirgesi ilkeleri çerçevesinde editoryal süzgeçten geçirilmiş ve teyit edilmiştir.

✍️ Redaksiyon: furkankural ⏱️ Son Güncelleme: 19.10.2026 17:03 ⚖️ Yasal Denetim: BİK & Basın İlkeleri Uyumlu

Bu yazar henüz bir profil açıklaması eklemedi.